近年来，关于程序员抄袭代码却依然能够获得高薪的现象引起了社会的广泛关注。这一现象引发了人们对程序员素质和职业道德的质疑，也引发了对于招聘和薪酬体系的反思和讨论。

首先，对于程序员抄袭代码却依然能够获得高薪这一现象，我们应该认识到这并非所有程序员的真实写照。绝大多数程序员在职业道德和技术水平上都能够严格自律，勤奋学习和不断提升技能。

其次，这一现象也凸显了招聘和薪酬体系的问题。企业在招聘程序员时，应该更加注重对专业能力和职业操守的考核，而不是单纯看重简历上的项目经验或技术技能。薪酬体系应该建立在程序员的真实工作表现和价值上，而不是盲目跟风地给予高薪。

最后，针对这一现象，我们也应该加强监管和约束。不仅是企业自身要建立完善的内部管理和考核制度，同时也需要行业协会和监管部门加强对程序员从业资格的认证和监督，以及对违规行为的严惩。

综上所述，对于程序员抄袭代码却依然能够获得高薪这一现象，我们应该正确看待，认识到这并不代表整个行业的真实面貌。同时，我们也应该从多个方面入手，加强对程序员素质和招聘薪酬体系的管理，以促进整个行业的健康发展。